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92,000名のプロフェッ
ショナル人材が
経営課題を解決

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こんな課題ありませんか？

  • 専門的な知見を持つ人材の不足

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    人材の不足

  • 人材リソースを今すぐ補填したい

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  • 中途採用がうまくいかない

    中途採用が
    うまくいかない

プロ人材活用で圧倒的
スピードでの事業成長を支援

弊社では、弊社では、「フリーコンサルタント.jp」の他、地方中小企業と都市部副業人材のマッチングサービス「Skill Shift」やクリエイターのマッチングサービス「MOREWORKS」、コンサルタントの転職支援サービス「コンサルネクスト.jp」、地方転職サービス「Glocal Mission Jobs（GMJ）」など、さまざまなスタイルでプロフェッショナル人材の活用を提案しています。

ニーズや経営課題に応じて、『フリーランス・業務委託』、『副業・業務委託』、 『正社員』のプロフェッショナル人材のアサイン・採用を支援することで、圧倒的なスピードで事業成長を実現いたします。

  • 経験豊富な専門人材

    経験豊富な専門人材

    戦略立案、新規事業、IT導入、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、経験豊富な人材、約92,000名登録しています。

  • 必要な時に 必要な期間だけ活用

    必要な時に
    必要な期間だけ活用

    採用に時間がかかるハイスキル人材は、外部人材活用ですぐに調達。週1日、1ヶ月からなどニーズに合わせて柔軟にご活用できます。

  • 都市から地方まで

    都市から地方まで

    都市部企業での正社員採用・業務委託のアサイン、地方企業での事業承継や経営を担う人材の採用、副業人材の活用までニーズに合わせたサービスでご支援しています。

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みらいワークスが提供
するサービス

専門性が高く、経験豊富な、即戦力となるプロフェッショナル人材を「フリーランス・業務委託」、「副業・業務委託」、 「正社員」のいづれかでアサイン・採用を支援し、圧倒的なスピードで事業成長、プロジェクト推進を実現します。

ご利用サービスが不明の場合もお気軽にご相談ください。
課題をお伺いし最適なサービスをご提案いたします。

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導入企業の一例

全国8,400社以上の大企業・中小企業・ベンチャー企業にご活用いただきました

導入企業の一例

企業の活用事例

プロ人材例（即戦力人材例）

  • 喜屋武 盛智

    喜屋武 盛智 フリーランス（独立）・業務委託

    • 対応領域

      マーケティング・UI／UX設計

    • 実務経験

      マーケティング領域（12年） サービスプロデュース・プランニング領域（12年）
      マネジメント領域（リーダー、ディレクターを含め12年）

    • 実績

      ⼤学卒業後、⼤⼿メーカーでの営業やコールセンターでのスーパーバイザーを経て、2006年にWEB業界へ転⾝。
      企画・マーケティング領域で活動し、キャリア公式サイトの複数⽴ち上げや200万⼈以上の⼤規模会員組織の構築、⽉間1.5億PVの検索ポータルサイトにおけるトップページ編成、複数ECでのUI/UXデザイン・マーケティング部⾨のマネジメント等を幅広く⼿掛ける。2018年より兼業フリーランスとして活動を開始。2020年、株式会社チョイシーズを創業。

  • 松本 崇

    松本 崇 副業・業務委託

    • 本業

      大手不動産ディベロッパー／グループ会社のIR担当

    • 副業

      三光ホールディング株式会社（鳥取県境港市）／ブランディング戦略
      いなばハウジング株式会社（鳥取県鳥取市）／SNSマーケティング戦略等

    • 副業を始めたきっかけ

      人生100時代の中で長く、楽しく主体的に働く為に、スキルアップがしたいという思いで実践。中小企業診断士の資格も活用しながら、企業の経営企画・マーケティング・M&A 支援等に幅広く取り組む中で、自分自身が地方出身であり地方に貢献したいという思いから、地方での副業も実践している。

  • 伊藤 伸

    伊藤 伸 経営幹部／事業承継・正社員

    • 転職先企業

      株式会社秀エンタープライズ（大分県別府市）

    • ポジション

      「灯りの宿 燈月」の支配人

    • 経歴

      新卒でホテルに就職し、宿泊フロント・予約・セールス・宴会・婚礼・レストランでキャリアを積んだ後、30代で営業統括本部長に。その後、福岡のホテル業界に転職し、数軒のホテルの支配人を歴任。ホテル業界で20年勤務。

    • 出身

      熊本県出身。鹿児島県・福岡県で勤務後、大分県に移住。

よくあるご質問

  • 即日稼働可能でも、プロ人材のマネジメントにかえって時間がかかってしまうのでは？

    弊社の営業担当が、契約周りや業務のスコープの調整だけではなく、実際に現場に訪れて業務内容や進め方を確認させていただくことも可能です。また、プロ人材はプロジェクトベースでの稼働経験が豊富なため、関係値が浅い状態で人を巻き込み、事業を推進する能力が長けています。

  • 外部の人材に頼ると、社内にノウハウが残らないのでは？

    プロ人材が社員と同じ目線でプロジェクトを進行しますので、若手育成にも活用いただけます。登録しているプロ人材は、問題の抽出から課題解決まで、社員と同じ目線に立ち巻き込みながら対応できる人材が多くいます。また、若手社員の育成だけではありません。専門用語を役員にも伝わるようにかみ砕いた説明や、役員向けのアウトプット資料作成も可能です。

  • とにかく人がいなくて困っていますが、業務委託、正社員採用とどちらがよいでしょうか？

    ニーズや状況により業務委託でアサインするのが良い場合もあれば、正社員採用が良い場合もあります。しかしながら、正社員採用は時間がかかるため、正社員が採用できるまで業務委託でアサインして、同時並行で正社員採用を進めさせて頂く事も可能です。また、正社員採用で失敗したくないという企業の方向けに、弊社では、業務委託から正社員採用に移行する「大人のインターン©」もご提案できます。

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